图书《中国化人才心理测评》，书号：9787309131659，定价：35，作者：鞠强 主编，出版社：复旦大学出版社
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《中国化人才心理测评》结合中国人的特点,开发出以中国人常模为基础的软件化人才测评量表和一些以活动形式进行人才测评的行之有效的测评方法。本书“实务操作篇”展现了这些成果的精要部分,如创新能力测试、销售潜力测试、诚信测试、领导能力测试、跳槽倾向测试、斤斤计较倾向测试、敬业倾向测试、人-岗匹配测试指南等.而“理论进阶篇”则简要介绍有关人才测评的理论知识,包括靠前上认可的智力测验、人格测验、知识测验等。
鞠强，1967年生，管理心理学专家，鞠门学派创始人，毕业于复旦大学并获得硕士学位，曾任武汉大学、上海交通大学、北京理工大学、上海对外经贸大学、上海财经大学特聘教授、兼职教授、管理课程教授或硕士研究生导师等。曾任或现任复旦拓山管理软件科技有限公司董事长、心梨信息科技有限公司董事长、上海本正企业管理咨询有限公司董事长。截至2017年6月，系统学习过鞠门学派十门课以上的弟子达1700人，曾上过鞠老师课的各类组织高管7万人左右，在喜马拉雅、微信公众号、头条、映客等自媒体上的读者、听众、观众人次达1.5亿次以上。开设的课程有领导心理学、催眠心理学、沟通心理学、情绪管理心理学、公共管理心理、群体事件应对心理学、亲子教育心理学、癌症心理干预等三十余门课，教学涉猎之广极为罕见。
上篇 实务操作篇第一章 认识人才测评第一节 人才测评的主要功用第二节 人才测评的主要方法第三节 软件化测试第二章 甄别有创造力的人才——鞠门学派创新能力测试第一节 鞠门学派创新测评体系概述第二节 鞠门学派中式头脑风暴会第三节 简单测试法第四节 软件化创新能力心理测验第三章 找出最有潜质的销售员——鞠门学派销售潜能测试第一节 销售人员招聘概述第二节 招聘销售员的经验方法第三节 软件化销售潜能测试的理论体系第四章 识别说谎者——鞠门学派诚信测试第一节 诚信管理概述第二节 诚信测试方法第三节 鞠门学派测评体系之诚信测试第五章 谁是最有领导力的人——鞠门学派领导能力测试第一节 领导能力简述第二节 领导能力常用的评估方法第三节 鞠门学派测评体系之领导能力管理游戏测试法第四节 鞠门学派测试体系之领导能力软件化心理测试第六章 寻找稳定的员工——鞠门学派跳槽倾向测试第一节 员工离职（跳槽）管理第二节 招聘中的跳槽倾向的鉴别第三节 如何降低员工流动率第七章 洞察斤斤计较的人——鞠门学派放松测试第一节 斤斤计较的危害第二节 斤斤计较测试举例第三节 鞠门学派放松测试第四节 防范和治疗的行为管理第八章 发现敬业者——鞠门学派敬业测试第一节 员工敬业度管理第二节 鞠门学派人才测评体系之员工敬业倾向测试第九章 测试指南第一节 人—岗匹配测评流程图第二节 职务分析下篇 理论进阶篇第十章 人才测评的历史和现状第一节 我国古代人才测评思想第二节 我国现代人才测评的发展第三节 西方人才测评的历史发展第四节 国外人才测评的现状第五节 我国人才测评的现状第十一章 心理测量原理第一节 项目分析第二节 信度第三节 效度第四节 量表与常模第十二章 专业知识测验第一节 知识测试分类第二节 鞠门学派知识题库管理系统第十三章 智力测验第一节 瑞文智力测验介绍第二节 多维智力测验介绍第十四章 人格测验第一节 自陈量表测验第二节 投射技术第三节 人格评定量表和情景测验第十五章 信息化人才测评第一节 信息化：人才测评手段的新变革第二节 人才测评信息化的实现方式、理论依据和特点第三节 人才测评信息化须注意的问题和展望附录附录一 鞠门学派人才心理测评质量控制体系附录二 鞠门学派人才测评体系研发管理模式附录三 鞠门学派人才测评体系研发质控主要参考文献
