章领导力理论——提升领导力的七种理论工具
01 伟人理论:是生而注定的
02 领导性格理论:成功的性格特质
03 领导行为理论:行为是可以后天习得的
04 情境领导理论:应根据具体情境调整其领导风格
05 功能领导理论:平衡好任务、团队和个人
06关系理论:关系和激励下属,引导员工同心协力
07 社会认同理论:建立共同愿景,调动员工的主观能动性
第二章 未来所面临的挑战——从管理创新到化的人才争夺
01 创新:员工和客户的声音是企业创新的源泉
02 人才管理:人才争夺战成为商业现实
03 媒体:科技让人与人的距离变得很近
04 化:不同的文化背景要求不同的领导风格
第三章 员工激励理论——带团队,就是激励人心
01 马斯洛的需求层次理论:要留住人才,就帮他实现更高阶的内在需求
02 麦克雷戈的X-Y理论:参与式的管理模式激发员工创造力
03 赫茨伯格的双因素理论:成就感和职业发展空间,比薪资更能激励员工
04 积极心理学:提升员工的幸福感,他们的工作效率会更高
第四章 情商型——洞察人心,才能激活团队能量
01 情商测量:评估情商的两大模型
02 组织氛围:担当情绪,引导组织文化
03 团队规范:的情商,决定团队的层次
04 戈尔曼模型:管好团队需要自我认知、自我管理和同理心
05 性别因素:男性与女性的优势差异
06 影响商业成功的五大因素:高情商能带来更高的利润
第五章 领导力提升术——挖掘和提升核心领导技能的四个方法
01心理测试:划分人格类型的四个维度和八个分类
02 360度评估:有效的自评方法
03 人格测试:测试性格特征的七个维度
04总裁教练术:卓有成效的一对一训练计划
第六章 心理契约——与跟随者间未言明的期望
01 管理人才,就要抓住他的真实期望
02 组织文化对心理契约的影响
03 雇员出现违约意向的几点征兆
04 雇员违约给组织带来的伤害
05 心理契约的时代烙印
第七章 战略领导力——为组织确立前进的方向
01 战略思维——跳出思维定式,预测商业未来
02 战略规划——将长期目标细化,给予员工清晰指引
03 战略型的三种核心品质
04 战略型的五大基本技巧
第八章 领导力——化解生存危机,应对战争冲突
01 生存领导力:化解生存危机下的十项经验
02 政治领导力:国家层面的魅力
03 危机领导力:危机的共同特质
04 作战领导力:战争冲突下的特殊领导才能
05 适用于危机情境的两种领导力理论
第九章 未来前进的方向
01 投入型领导力:合理分配知人善用,让员工尽情释放潜能
02 综合心理学方法:培养领导力魅力和风度
03 服务型领导力:将员工需求放在首位,确保人心稳固
04 真诚型领导力:坚持真我,追求多方共赢
05 伦理型领导力:以身正人,用品质折服员工
结语